Un niveau d'exigence de senior, avant même d'avoir une équipe senior.
Une jeune équipe n'a pas d'infrastructure de recrutement ni la marge pour absorber un mauvais choix. Donnez à chaque candidat la même mission en conditions réelles, dans un environnement cloud isolé, et lisez ce qu'il a construit au lieu de deviner à partir d'un CV.
Mission
Créneau de 3 hLe déployer derrière un load balancer
Configurer le serveur web- Déployer le service API
- Router le trafic via le load balancer
- Prouver que les contrôles de santé passent
2 sur 4 terminés
Environnement actif
En cours- vmlab-vm-01Prêt
- svcapi-serverPrêt
- lbgatewayProvisionnement
2 h 12 restantes dans le créneau
Chaque premier recrutement pèse une grande part de l'entreprise
Sans Scalyz
Avec Scalyz
Ce qui est en jeu
Aucune marge pour vous tromper, aucun niveau pour avoir raison
Une grande entreprise peut absorber un mauvais recrutement. Une jeune équipe, non, et elle n'a aucun standard interne pour l'éviter à temps.
Ce qui est en jeu
Une grande part de l'équipe
À votre taille, un recrutement qui ne marche pas n'est pas une erreur d'arrondi. C'est une vraie fraction de l'entreprise et des mois que vous n'avez pas.
Ce qui vous manque
L'infrastructure
Pas de processus de tri, pas de boucle d'entretien, aucun senior en poste pour dire à quoi ressemble le bon niveau. La mission doit tout porter.
Ce que vous ne pouvez pas vous permettre
D'aller lentement
Vous devez recruter vite, mais aller vite sans niveau d'exigence, c'est laisser le mauvais premier recrutement fixer le standard des suivants.
Opérationnel en un après-midi
Trois étapes, de l'annonce à une shortlist que vous pouvez défendre, sans un seul appel de présélection.
Recrutement backend, juillet
Ouverte
6 invités · 4 terminés
Clôture vendredi, 18:00
Invitez toute la liste en une fois
Vous choisissez le lab et la date limite, puis envoyez toute la liste de candidatures en une fois, par email, par import CSV ou via un lien partageable.
Environnement actif
En cours- vmlab-vm-01Prêt
- svcapi-serverPrêt
- lbgatewayProvisionnement
2 h 12 restantes dans le créneau
Les candidats travaillent quand ils veulent
Chaque candidat reçoit sa propre machine, une vraie, avec une vraie mission déjà en place.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
La shortlist se classe toute seule
La notation s'exécute automatiquement par rapport à la mission, donc le classement se construit au fil des sessions terminées.
Mission
Créneau de 3 hLe déployer derrière un load balancer
- Configurer le serveur web
- Déployer le service API
- Router le trafic via le load balancer
- Prouver que les contrôles de santé passent
2 sur 4 terminés
Camille Durand a terminé le lab2 min
Rapport prêt à consulterà l'instantHugo a accepté votre invitation1 hLe niveau d'un senior, sans senior dans l'équipe
Envoyez aux candidats une mission publiée bâtie sur de vrais systèmes, ou importez vos propres fichiers en .zip pour que le test colle à votre stack. Dans les deux cas, la mission fait la vérification qu'un ingénieur senior ferait, et vous la passez d'abord vous-même, en tant que candidat, avant que quiconque la voie.
- Notation automatique sur l'état réel du système à la fin, pas sur une réponse
- Importez votre propre scénario en .zip, renommez-le, et passez-le vous-même en tant que candidat d'abord
- 1 crédit par candidat, réservé à l'envoi, libéré à l'expiration, sans licences
Vos questions fréquentes
Des réponses directes sur le fonctionnement réel des tests, de la notation et des crédits.
Un lab Scalyz, c'est quoi ?
Une vraie machine virtuelle avec une vraie mission, pas un QCM. Le candidat travaille avec les mêmes outils qu'au quotidien, et toute la session est enregistrée pour que vous puissiez en revoir les preuves ensuite.
Qui note le travail ?
Automatiquement. Les vérifications s'exécutent sur ce que le candidat a livré, et vous obtenez un rapport détaillé compétence par compétence, donc personne dans votre équipe n'a rien à corriger à la main.
Un candidat peut-il tricher avec l'IA ?
Un chatbot peut suggérer des commandes, mais il ne peut pas piloter un système en marche à la place du candidat. La mission doit être accomplie sur la machine elle-même, et chaque signal de triche du rapport arrive avec son contexte pour que vous jugiez vous-même.
Combien je paie ?
En crédits, un par candidat. Un crédit est réservé quand vous envoyez une invitation et libéré si elle expire sans être utilisée. Vous payez par candidat testé, jamais par utilisateur.
Puis-je apporter mon propre exercice ?
Oui. Importez vos fichiers au format .zip, renommez la mission pour correspondre à votre poste, et passez-la vous-même pour un crédit d'abord. Ce que vous avez testé est exactement ce que les candidats recevront.
Comment ça se passe pour les candidats ?
À leur rythme. Ils démarrent le test au moment qui leur convient, travaillent avec de vrais outils sur une vraie machine, et terminent en une seule fois. Le tout en anglais et en français.
Fixez le niveau dès votre premier recrutement
Réservez une démo : on la fait tourner sur un poste que vous recrutez en ce moment.
1 crédit par candidat, réservé à l'envoi, libéré à l'expiration, sans licences
