Sachez qui sait faire le travail, et défendez-le, sans être technique vous-même.
Vous pilotez le processus, mais vous ne lisez pas le code : vous finissez par emprunter un ingénieur ou par vous fier à un CV. Chaque candidat passe la même mission en conditions réelles, et le rapport la note par compétence, en clair, pour que vous puissiez agir. Le rapport fait la partie technique. Vous gardez la décision.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
Camille Durand a terminé le lab2 min
Rapport prêt à consulterà l'instant
Hugo a accepté votre invitation1 hVous ne devriez pas avoir besoin d'un ingénieur pour savoir qui a réussi
Sans Scalyz
Avec Scalyz
Ce qui est en jeu
Vous devez dire non à la plupart, et ne pas vous tromper
Le métier, ce n'est pas dire oui au meilleur. C'est dire non à presque tout le monde, vite, et savoir expliquer chaque non.
Ce que vous ne pouvez pas faire
Lire le travail
Vous savez lire un CV et un entretien. Ce que vous ne pouvez pas lire seul, c'est si le code derrière tient vraiment.
Ce que vous devez défendre
Chaque refus
Un manager ou un candidat peut demander pourquoi, et une impression ne suffit pas à l'assumer.
Ce que vous gardez
La décision
Le rapport fait la lecture technique. Le jugement sur qui faire avancer reste le vôtre, désormais sur du solide.
Opérationnel en un après-midi
Trois étapes, de l'annonce à une shortlist que vous pouvez défendre, sans un seul appel de présélection.
Recrutement backend, juillet
Ouverte
6 invités · 4 terminés
Clôture vendredi, 18:00
Invitez toute la liste en une fois
Vous choisissez le lab et la date limite, puis envoyez toute la liste de candidatures en une fois, par email, par import CSV ou via un lien partageable.
Environnement actif
En cours- vmlab-vm-01Prêt
- svcapi-serverPrêt
- lbgatewayProvisionnement
2 h 12 restantes dans le créneau
Les candidats travaillent quand ils veulent
Chaque candidat reçoit sa propre machine, une vraie, avec une vraie mission déjà en place.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
La shortlist se classe toute seule
La notation s'exécute automatiquement par rapport à la mission, donc le classement se construit au fil des sessions terminées.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
Résultats de la campagne
- 1
- 2
Lucas Bernard77
- 3
Un rapport que vous lisez sans être ingénieur
Le candidat réalise une vraie mission sur sa propre machine, et ce qui revient est noté par compétence, en langage clair. Vous ne notez pas le code, le rapport le fait. Vous voyez qui a réussi, de combien, et vous pouvez remettre les mêmes preuves à un manager qui vous interroge.
- Un rapport noté par candidat, compétence par compétence, en clair
- La même mission pour tous les candidats d'un poste : votre classement tient et un refus se défend
- Des candidats classés sur le travail, pas sur la qualité du CV
Vos questions fréquentes
Des réponses directes sur le fonctionnement réel des tests, de la notation et des crédits.
Un lab Scalyz, c'est quoi ?
Une vraie machine virtuelle avec une vraie mission, pas un QCM. Le candidat travaille avec les mêmes outils qu'au quotidien, et toute la session est enregistrée pour que vous puissiez en revoir les preuves ensuite.
Qui note le travail ?
Automatiquement. Les vérifications s'exécutent sur ce que le candidat a livré, et vous obtenez un rapport détaillé compétence par compétence, donc personne dans votre équipe n'a rien à corriger à la main.
Un candidat peut-il tricher avec l'IA ?
Un chatbot peut suggérer des commandes, mais il ne peut pas piloter un système en marche à la place du candidat. La mission doit être accomplie sur la machine elle-même, et chaque signal de triche du rapport arrive avec son contexte pour que vous jugiez vous-même.
Combien je paie ?
En crédits, un par candidat. Un crédit est réservé quand vous envoyez une invitation et libéré si elle expire sans être utilisée. Vous payez par candidat testé, jamais par utilisateur.
Puis-je apporter mon propre exercice ?
Oui. Importez vos fichiers au format .zip, renommez la mission pour correspondre à votre poste, et passez-la vous-même pour un crédit d'abord. Ce que vous avez testé est exactement ce que les candidats recevront.
Comment ça se passe pour les candidats ?
À leur rythme. Ils démarrent le test au moment qui leur convient, travaillent avec de vrais outils sur une vraie machine, et terminent en une seule fois. Le tout en anglais et en français.
Voyez qui sait vraiment faire le travail
L'accueil parcourt l'ensemble. Ou réservez une démo : on la fait tourner sur un de vos postes ouverts.
1 crédit par candidat, réservé à l'envoi, libéré à l'expiration, sans licences
