Rendez à vos ingénieurs leurs après-midis.
Les candidats réalisent une vraie mission sur leur propre machine, et le résultat est noté automatiquement à la fin de chaque session. Le premier tour se passe sans panel : votre équipe ne rencontre que les personnes qui ont déjà prouvé qu'elles savent faire.
Recrutement backend, juillet
Ouverte
6 invités · 4 terminés
Clôture vendredi, 18:00
InvitationVous êtes invité à une évaluation technique
Bonjour Camille, vous êtes invité à un lab DevOps de trois heures. Commencez quand vous voulez.
Accepter l'invitationÀ tout moment avant vendredi
Les premiers entretiens sont l'impôt que votre production paie pour recruter
Sans Scalyz
Avec Scalyz
Ce qui est en jeu
Chaque premier tour est un après-midi que votre équipe n'a pas livré
Le coût d'un mauvais processus de recrutement n'est pas une ligne de budget. C'est la fonctionnalité qui a glissé parce que deux seniors étaient en salle.
Ce que ça coûte
La production, pas le budget
L'heure qu'un senior passe sur un candidat qui n'allait jamais passer sort directement du sprint.
Ce que ça répète
À chaque poste ouvert
La charge ne diminue pas. Chaque siège vide sort les mêmes personnes du même travail, encore.
Ce qui change
Qui ils rencontrent
Vos ingénieurs devraient voir le troisième candidat, celui qui vaut une heure, pas les deux premiers qui ne la valaient pas.
Opérationnel en un après-midi
Trois étapes, de l'annonce à une shortlist que vous pouvez défendre, sans un seul appel de présélection.
Recrutement backend, juillet
Ouverte6 invités · 4 terminésClôture vendredi, 18:00
Invitez toute la liste en une fois
Vous choisissez le lab et la date limite, puis envoyez toute la liste de candidatures en une fois, par email, par import CSV ou via un lien partageable.
Environnement actif
En cours- vmlab-vm-01Prêt
- svcapi-serverPrêt
- lbgatewayProvisionnement
2 h 12 restantes dans le créneau
Les candidats travaillent quand ils veulent
Chaque candidat reçoit sa propre machine, une vraie, avec une vraie mission déjà en place.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
La shortlist se classe toute seule
La notation s'exécute automatiquement par rapport à la mission, donc le classement se construit au fil des sessions terminées.
Recrutement backend, juillet
Ouverte6 invités · 4 terminésClôture vendredi, 18:00
Résultats de la campagne
- 1
- 2
Lucas Bernard77
- 3
Le premier tour tourne sans personne de votre équipe
Chaque candidat reçoit un environnement cloud isolé avec une vraie mission dedans. Le système est noté sur ce qu'il fait réellement à la fin, automatiquement : personne, de votre côté, n'a besoin de rester devant.
- Notation automatique sur l'état réel du système à la fin, pas sur une réponse
- La même mission pour tous les candidats d'un poste : la shortlist est classée quand vous l'ouvrez
- Un environnement cloud isolé par candidat, détruit à la fin de la session
Vos questions fréquentes
Des réponses directes sur le fonctionnement réel des tests, de la notation et des crédits.
Un lab Scalyz, c'est quoi ?
Une vraie machine virtuelle avec une vraie mission, pas un QCM. Le candidat travaille avec les mêmes outils qu'au quotidien, et toute la session est enregistrée pour que vous puissiez en revoir les preuves ensuite.
Qui note le travail ?
Automatiquement. Les vérifications s'exécutent sur ce que le candidat a livré, et vous obtenez un rapport détaillé compétence par compétence, donc personne dans votre équipe n'a rien à corriger à la main.
Un candidat peut-il tricher avec l'IA ?
Un chatbot peut suggérer des commandes, mais il ne peut pas piloter un système en marche à la place du candidat. La mission doit être accomplie sur la machine elle-même, et chaque signal de triche du rapport arrive avec son contexte pour que vous jugiez vous-même.
Combien je paie ?
En crédits, un par candidat. Un crédit est réservé quand vous envoyez une invitation et libéré si elle expire sans être utilisée. Vous payez par candidat testé, jamais par utilisateur.
Puis-je apporter mon propre exercice ?
Oui. Importez vos fichiers au format .zip, renommez la mission pour correspondre à votre poste, et passez-la vous-même pour un crédit d'abord. Ce que vous avez testé est exactement ce que les candidats recevront.
Comment ça se passe pour les candidats ?
À leur rythme. Ils démarrent le test au moment qui leur convient, travaillent avec de vrais outils sur une vraie machine, et terminent en une seule fois. Le tout en anglais et en français.
Remettez vos ingénieurs sur la production
Réservez une démo : on fait tourner un premier tour sur un de vos postes ouverts.
1 crédit par candidat, réservé à l'envoi, libéré à l'expiration, sans licences
