Menez un vrai tour technique sans équipe technique.
Vous n'avez pas encore de processus d'entretien ni de niveau d'exigence défini. Donnez à chacun la même mission en conditions réelles, dans un environnement cloud isolé, et lisez un résultat noté au lieu de vous fier à une intuition sur votre cinquième recrutement.
Mission
Créneau de 3 hLe déployer derrière un load balancer
Configurer le serveur web- Déployer le service API
- Router le trafic via le load balancer
- Prouver que les contrôles de santé passent
2 sur 4 terminés
Environnement actif
En cours- vmlab-vm-01Prêt
- svcapi-serverPrêt
- lbgatewayProvisionnement
2 h 12 restantes dans le créneau
Vos premiers recrutements fixent le niveau auquel tous les suivants seront mesurés
Sans Scalyz
Avec Scalyz
Ce qui est en jeu
À cinq personnes, un mauvais recrutement, c'est tout le trimestre
Vous n'avez pas la marge d'une grande équipe. Les premiers ingénieurs fixent le standard, ou son absence, pour tous ceux qui suivent.
Ce qui est en jeu
Un cinquième de l'équipe
Un recrutement qui ne marche pas n'est pas une erreur d'arrondi à votre taille. C'est une vraie fraction de l'entreprise et un trimestre que vous ne pouvez pas rejouer.
Ce qui vous manque
Un niveau d'exigence interne
Aucun senior en poste pour mener l'entretien et vous dire à quoi ressemble le bon niveau. La mission doit le porter.
Ce qui donne le ton
Les premiers
Les personnes que vous recrutez en premier décident du standard auquel les dix suivantes seront mesurées, en bien ou en mal.
Opérationnel en un après-midi
Trois étapes, de l'annonce à une shortlist que vous pouvez défendre, sans un seul appel de présélection.
Recrutement backend, juillet
Ouverte
6 invités · 4 terminés
Clôture vendredi, 18:00
Invitez toute la liste en une fois
Vous choisissez le lab et la date limite, puis envoyez toute la liste de candidatures en une fois, par email, par import CSV ou via un lien partageable.
Environnement actif
En cours- vmlab-vm-01Prêt
- svcapi-serverPrêt
- lbgatewayProvisionnement
2 h 12 restantes dans le créneau
Les candidats travaillent quand ils veulent
Chaque candidat reçoit sa propre machine, une vraie, avec une vraie mission déjà en place.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
La shortlist se classe toute seule
La notation s'exécute automatiquement par rapport à la mission, donc le classement se construit au fil des sessions terminées.
Mission
Créneau de 3 hLe déployer derrière un load balancer
- Configurer le serveur web
- Déployer le service API
- Router le trafic via le load balancer
- Prouver que les contrôles de santé passent
2 sur 4 terminés
Camille Durand a terminé le lab2 min
Rapport prêt à consulterà l'instantHugo a accepté votre invitation1 hPartez d'une vraie mission, ou importez la vôtre
Vous pouvez envoyer aux candidats une mission publiée bâtie sur de vrais systèmes, ou importer vos propres fichiers en .zip pour que le test soit le travail réel de votre entreprise. Dans les deux cas, vous la passez d'abord vous-même, en tant que candidat, avant que quiconque la voie.
- Notation automatique sur l'état réel du système à la fin, pas sur une réponse
- Importez votre propre scénario en .zip, renommez-le, et passez-le vous-même en tant que candidat d'abord
- 1 crédit par candidat, réservé à l'envoi, libéré à l'expiration, sans licences
Vos questions fréquentes
Des réponses directes sur le fonctionnement réel des tests, de la notation et des crédits.
Un lab Scalyz, c'est quoi ?
Une vraie machine virtuelle avec une vraie mission, pas un QCM. Le candidat travaille avec les mêmes outils qu'au quotidien, et toute la session est enregistrée pour que vous puissiez en revoir les preuves ensuite.
Qui note le travail ?
Automatiquement. Les vérifications s'exécutent sur ce que le candidat a livré, et vous obtenez un rapport détaillé compétence par compétence, donc personne dans votre équipe n'a rien à corriger à la main.
Un candidat peut-il tricher avec l'IA ?
Un chatbot peut suggérer des commandes, mais il ne peut pas piloter un système en marche à la place du candidat. La mission doit être accomplie sur la machine elle-même, et chaque signal de triche du rapport arrive avec son contexte pour que vous jugiez vous-même.
Combien je paie ?
En crédits, un par candidat. Un crédit est réservé quand vous envoyez une invitation et libéré si elle expire sans être utilisée. Vous payez par candidat testé, jamais par utilisateur.
Puis-je apporter mon propre exercice ?
Oui. Importez vos fichiers au format .zip, renommez la mission pour correspondre à votre poste, et passez-la vous-même pour un crédit d'abord. Ce que vous avez testé est exactement ce que les candidats recevront.
Comment ça se passe pour les candidats ?
À leur rythme. Ils démarrent le test au moment qui leur convient, travaillent avec de vrais outils sur une vraie machine, et terminent en une seule fois. Le tout en anglais et en français.
Recrutez vos premiers ingénieurs sur le travail
Réservez une démo : on la fait tourner sur un poste que vous recrutez en ce moment.
1 crédit par candidat, réservé à l'envoi, libéré à l'expiration, sans licences
