Présentez des candidats que votre client peut vérifier lui-même.
Chaque candidat que vous présentez passe la même mission en conditions réelles, dans un environnement cloud isolé. Le rapport noté part avec le CV : le client lit du travail, pas des promesses.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
Camille Durand a terminé le lab2 min
Rapport prêt à consulterà l'instant
Hugo a accepté votre invitation1 hLe test technique du client, c'est là que la mission se gagne ou se perd
Sans Scalyz
Avec Scalyz
Ce qui est en jeu
Les comptes que vous visez sont ceux qui vérifient le plus
Les grands comptes ne prennent pas un CV pour argent comptant. Celui qui prouve en premier récupère le brief.
Ce sur quoi on vous juge
La première semaine
Pas l'entretien. Le client retient si la personne que vous avez présentée savait faire le travail au troisième jour.
Ce qui déclenche le brief suivant
Avoir eu raison la fois d'avant
Un partenaire dont les candidats tiennent la route est appelé en premier, et sur les postes les plus importants.
Ce que coûte une erreur
Le compte, pas la marge
Un placement qui ne tient pas vous coûte les missions qu'on ne vous avait pas encore confiées.
Opérationnel en un après-midi
Trois étapes, de l'annonce à une shortlist que vous pouvez défendre, sans un seul appel de présélection.
Recrutement backend, juillet
Ouverte
6 invités · 4 terminés
Clôture vendredi, 18:00
Invitez toute la liste en une fois
Vous choisissez le lab et la date limite, puis envoyez toute la liste de candidatures en une fois, par email, par import CSV ou via un lien partageable.
Environnement actif
En cours- vmlab-vm-01Prêt
- svcapi-serverPrêt
- lbgatewayProvisionnement
2 h 12 restantes dans le créneau
Les candidats travaillent quand ils veulent
Chaque candidat reçoit sa propre machine, une vraie, avec une vraie mission déjà en place.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
La shortlist se classe toute seule
La notation s'exécute automatiquement par rapport à la mission, donc le classement se construit au fil des sessions terminées.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
Résultats de la campagne
- 1
- 2
Lucas Bernard77
- 3
Transmettez le travail, pas seulement le CV
Le candidat réalise une vraie mission sur sa propre machine. Ce qui revient est un rapport noté par compétence, avec les preuves de session derrière, et vous le transmettez tel quel.
- Un rapport noté par candidat, compétence par compétence
- La même mission pour tous les candidats d'un même poste : votre classement tient
- Une campagne peut être partagée avec une autre organisation, avec une limite de crédits
Vos questions fréquentes
Des réponses directes sur le fonctionnement réel des tests, de la notation et des crédits.
Un lab Scalyz, c'est quoi ?
Une vraie machine virtuelle avec une vraie mission, pas un QCM. Le candidat travaille avec les mêmes outils qu'au quotidien, et toute la session est enregistrée pour que vous puissiez en revoir les preuves ensuite.
Qui note le travail ?
Automatiquement. Les vérifications s'exécutent sur ce que le candidat a livré, et vous obtenez un rapport détaillé compétence par compétence, donc personne dans votre équipe n'a rien à corriger à la main.
Un candidat peut-il tricher avec l'IA ?
Un chatbot peut suggérer des commandes, mais il ne peut pas piloter un système en marche à la place du candidat. La mission doit être accomplie sur la machine elle-même, et chaque signal de triche du rapport arrive avec son contexte pour que vous jugiez vous-même.
Combien je paie ?
En crédits, un par candidat. Un crédit est réservé quand vous envoyez une invitation et libéré si elle expire sans être utilisée. Vous payez par candidat testé, jamais par utilisateur.
Puis-je apporter mon propre exercice ?
Oui. Importez vos fichiers au format .zip, renommez la mission pour correspondre à votre poste, et passez-la vous-même pour un crédit d'abord. Ce que vous avez testé est exactement ce que les candidats recevront.
Comment ça se passe pour les candidats ?
À leur rythme. Ils démarrent le test au moment qui leur convient, travaillent avec de vrais outils sur une vraie machine, et terminent en une seule fois. Le tout en anglais et en français.
Montrez le travail, pas le CV
Réservez une démo : on la fait tourner sur un de vos briefs en cours.
1 crédit par candidat, réservé à l'envoi, libéré si l'invitation expire
