Un seul standard technique pour chaque candidat, quelle que soit la source.
Vous recrutez de partout à la fois : candidats directs, consultants fournis par une ESN, cooptations, noms issus de votre propre vivier. Donnez-leur à tous la même mission en conditions réelles, notée de la même façon, pour qu'un candidat soit un candidat, quelle que soit sa provenance.
Recrutement backend, juillet
Ouverte
6 invités · 4 terminés
Clôture vendredi, 18:00
InvitationVous êtes invité à une évaluation technique
Bonjour Camille, vous êtes invité à un lab DevOps de trois heures. Commencez quand vous voulez.
Accepter l'invitationÀ tout moment avant vendredi
Chaque source qualifie à sa façon, vous ne pouvez comparer personne
Sans Scalyz
Avec Scalyz
Ce qui est en jeu
Il vous faut un standard unique, opposable à tous
Entre les équipes, les managers et les fournisseurs, le niveau technique dérive. La gouvernance n'est pas un slogan quand une décision est contestée, c'est votre capacité à décrire le standard qui l'a produite.
Ce qui se fragmente
Chaque canal, son niveau
Direct, ESN, cooptation : chacun qualifie à sa façon, et les candidats qu'ils envoient ne peuvent pas être honnêtement comparés.
Ce que vous devez rendre
Un standard défendable
Quand une décision est réexaminée en interne, la réponse ne peut pas être qu'elle dépendait du canal ou du manager qui s'en est occupé.
Ce qui tient un fournisseur
Le même niveau pour tous
Un standard que vous pouvez nommer est la seule chose qui tient un fournisseur externe au même niveau que votre équipe.
Opérationnel en un après-midi
Trois étapes, de l'annonce à une shortlist que vous pouvez défendre, sans un seul appel de présélection.
Recrutement backend, juillet
Ouverte6 invités · 4 terminésClôture vendredi, 18:00
Invitez toute la liste en une fois
Vous choisissez le lab et la date limite, puis envoyez toute la liste de candidatures en une fois, par email, par import CSV ou via un lien partageable.
Environnement actif
En cours- vmlab-vm-01Prêt
- svcapi-serverPrêt
- lbgatewayProvisionnement
2 h 12 restantes dans le créneau
Les candidats travaillent quand ils veulent
Chaque candidat reçoit sa propre machine, une vraie, avec une vraie mission déjà en place.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
La shortlist se classe toute seule
La notation s'exécute automatiquement par rapport à la mission, donc le classement se construit au fil des sessions terminées.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
Résultats de la campagne
- 1
- 2
Lucas Bernard77
- 3
Le même test, quelle que soit la provenance du candidat
Une mission par poste, passée par chaque candidat dans un environnement cloud isolé, notée automatiquement de la même façon pour chacun. C'est un standard unique appliqué à tous, pas un lien vers vos autres systèmes. La façon dont la notation est définie, notre approche de validation l'explique en clair.
- La même mission pour chaque candidat d'un poste, quelle que soit la source
- Notation automatique sur l'état réel du système, sans variation d'évaluateur
- Le résultat conservé, le même pour chaque candidat et chaque canal
Vos questions fréquentes
Des réponses directes sur le fonctionnement réel des tests, de la notation et des crédits.
Un lab Scalyz, c'est quoi ?
Une vraie machine virtuelle avec une vraie mission, pas un QCM. Le candidat travaille avec les mêmes outils qu'au quotidien, et toute la session est enregistrée pour que vous puissiez en revoir les preuves ensuite.
Qui note le travail ?
Automatiquement. Les vérifications s'exécutent sur ce que le candidat a livré, et vous obtenez un rapport détaillé compétence par compétence, donc personne dans votre équipe n'a rien à corriger à la main.
Un candidat peut-il tricher avec l'IA ?
Un chatbot peut suggérer des commandes, mais il ne peut pas piloter un système en marche à la place du candidat. La mission doit être accomplie sur la machine elle-même, et chaque signal de triche du rapport arrive avec son contexte pour que vous jugiez vous-même.
Combien je paie ?
En crédits, un par candidat. Un crédit est réservé quand vous envoyez une invitation et libéré si elle expire sans être utilisée. Vous payez par candidat testé, jamais par utilisateur.
Puis-je apporter mon propre exercice ?
Oui. Importez vos fichiers au format .zip, renommez la mission pour correspondre à votre poste, et passez-la vous-même pour un crédit d'abord. Ce que vous avez testé est exactement ce que les candidats recevront.
Comment ça se passe pour les candidats ?
À leur rythme. Ils démarrent le test au moment qui leur convient, travaillent avec de vrais outils sur une vraie machine, et terminent en une seule fois. Le tout en anglais et en français.
Donnez le même standard à chaque canal
Réservez une démo : on la fait tourner sur un poste que vous recrutez par plusieurs sources.
1 crédit par candidat, réservé à l'envoi, libéré à l'expiration, sans licences
