Recrutez sur une décision que vous pourrez relire plus tard.
Chaque candidat au poste passe la même mission en conditions réelles, dans un environnement cloud isolé. Ce que chacun a réellement fait est noté par compétence et conservé : le choix qui a intégré quelqu'un à votre équipe n'est plus le souvenir d'un entretien.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
Camille Durand a terminé le lab2 min
Rapport prêt à consulterà l'instant
Hugo a accepté votre invitation1 hUn entretien raconte le travail. Le travail, lui, se constate.
Sans Scalyz
Avec Scalyz
Ce qui est en jeu
C'est vous qui vivez avec la décision
Ceux qui ont mené l'entretien passent à autre chose. Le recrutement, et le raisonnement qui l'a produit, restent de votre côté.
Ce que vous validez
Les deux ans qui suivent
Un entretien dure une heure. L'ingénieur qu'il a validé reste dans votre équipe bien après que tout le monde a oublié comment le choix a été fait.
Ce que vous ne pouvez pas auditer
Une conversation
Un verdict rendu dans une salle où vous n'étiez pas vous dit qui parle bien, pas ce qu'il sait construire.
Ce qui reste
La trace
Quand un recrutement est remis en question plus tard, la seule réponse utile est ce que la personne a réellement fait, conservé là où vous le retrouvez.
Opérationnel en un après-midi
Trois étapes, de l'annonce à une shortlist que vous pouvez défendre, sans un seul appel de présélection.
Recrutement backend, juillet
Ouverte
6 invités · 4 terminés
Clôture vendredi, 18:00
Invitez toute la liste en une fois
Vous choisissez le lab et la date limite, puis envoyez toute la liste de candidatures en une fois, par email, par import CSV ou via un lien partageable.
Environnement actif
En cours- vmlab-vm-01Prêt
- svcapi-serverPrêt
- lbgatewayProvisionnement
2 h 12 restantes dans le créneau
Les candidats travaillent quand ils veulent
Chaque candidat reçoit sa propre machine, une vraie, avec une vraie mission déjà en place.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
La shortlist se classe toute seule
La notation s'exécute automatiquement par rapport à la mission, donc le classement se construit au fil des sessions terminées.
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucune alerte d'intégrité
Résultats de la campagne
- 1
- 2
Lucas Bernard77
- 3
Chaque recrutement laisse une trace que vous pouvez relire
Le candidat réalise une vraie mission sur sa propre machine. Ce qui revient est noté par compétence, avec les preuves de session derrière : la décision n'est plus le souvenir d'une bonne heure par une seule personne.
- Notation automatique sur l'état réel du système à la fin, pas sur une réponse
- Chaque candidat au poste passe la même mission : la comparaison tient
- Chaque alerte d'intégrité est accompagnée de son contexte, pour que vous jugiez vous-même
Vos questions fréquentes
Des réponses directes sur le fonctionnement réel des tests, de la notation et des crédits.
Un lab Scalyz, c'est quoi ?
Une vraie machine virtuelle avec une vraie mission, pas un QCM. Le candidat travaille avec les mêmes outils qu'au quotidien, et toute la session est enregistrée pour que vous puissiez en revoir les preuves ensuite.
Qui note le travail ?
Automatiquement. Les vérifications s'exécutent sur ce que le candidat a livré, et vous obtenez un rapport détaillé compétence par compétence, donc personne dans votre équipe n'a rien à corriger à la main.
Un candidat peut-il tricher avec l'IA ?
Un chatbot peut suggérer des commandes, mais il ne peut pas piloter un système en marche à la place du candidat. La mission doit être accomplie sur la machine elle-même, et chaque signal de triche du rapport arrive avec son contexte pour que vous jugiez vous-même.
Combien je paie ?
En crédits, un par candidat. Un crédit est réservé quand vous envoyez une invitation et libéré si elle expire sans être utilisée. Vous payez par candidat testé, jamais par utilisateur.
Puis-je apporter mon propre exercice ?
Oui. Importez vos fichiers au format .zip, renommez la mission pour correspondre à votre poste, et passez-la vous-même pour un crédit d'abord. Ce que vous avez testé est exactement ce que les candidats recevront.
Comment ça se passe pour les candidats ?
À leur rythme. Ils démarrent le test au moment qui leur convient, travaillent avec de vrais outils sur une vraie machine, et terminent en une seule fois. Le tout en anglais et en français.
Tranchez sur le travail, pas sur l'entretien
Réservez une démo : on la fait tourner sur un de vos postes ouverts.
1 crédit par candidat, réservé à l'envoi, libéré à l'expiration, sans licences
