Voyez ce qu'un candidat sait vraiment résoudre, avant de décider.
Le candidat travaille sur une mission tirée du poste, dans un environnement technique réel. Vous recevez un rapport par personne, avec la preuve dessous. La décision reste la vôtre.
Un crédit par candidat · aucune licence par utilisateur · crédits sans expiration
La décision que vous pourriez prendre vendredi
Camille Durand
Évaluation DevOps
Aucun signal d'authenticité
Revue de recrutement · Campagne backend
- Camille Durand84Avancer
- Lucas Bernard77À discuter
- Léa Fontaine71En attente
Un débrief, la preuve d'abord.
Voilà d'où vient ce rapport
Vos candidats entrent, ils travaillent sur une vraie mission dans une vraie machine, et des rapports notés ressortent. Aucun appel de présélection entre les deux.
Envoyez une campagne
Choisissez le test et la date limite, puis envoyez-le à toute votre liste de candidats d'un coup : par e-mail, depuis un CSV ou par lien. Les résultats reviennent seuls.
Le candidat travaille, pour de vrai
Sa propre machine, une vraie mission tirée du poste déjà chargée, les mêmes outils que lundi prochain. Quand ça l'arrange, en français ou en anglais. Son travail tourne, ou ne tourne pas.
Les rapports arrivent pendant que vous travaillez
La correction tourne contre la mission que vous avez fixée, dès qu'un candidat termine. Votre shortlist se construit au fil des rapports. Vous lisez le travail, vous tranchez.
Mêmes cinq postes ouverts. Deux semaines très différentes.
Claire recrute pour une équipe technique : cinq postes ouverts, une semaine. Voici sa semaine avec des CV et des appels de présélection, puis sa semaine avec une campagne.
Claire, responsable du recrutement
Scénario illustratif · Cinq postes ouverts, une semaine
Sa semaine habituelle
Scalyz
Sans Scalyz
Des CV lus un par un
Rien dedans ne peut être vérifié.
Des ingénieurs seniors mobilisés en entretien
Du temps de delivery passé en appels de présélection.
Un débrief à l'intuition
Chacun se souvient d'une réponse différente.
Avec Scalyz
Une campagne, envoyée lundi
Tous les candidats invités en un envoi.
Tout le monde invitéLes rapports arrivent pendant qu'elle fait autre chose
Les candidats travaillent quand ça les arrange ; chaque test est corrigé dès qu'ils terminent.
Corrigé automatiquementUne shortlist qu'elle peut défendre, vendredi
Classée sur le travail réel, preuve jointe, un seul débrief.
Aucun appel de présélection
Envie de le voir sur un de vos postes ? Apportez une fiche de poste ; on construit le premier test avec vous, en direct.
Quatre questions avant de réserver
Réponses courtes sur le test, la correction et le prix. Le reste, on vous le montre en direct.
Que fait exactement le candidat ?
Il travaille dans une vraie machine virtuelle, sur une vraie mission, pas un quiz. Les mêmes outils que sur le poste. La session est enregistrée pour que vous puissiez revoir la preuve ensuite.
Qui corrige ?
Les vérifications tournent automatiquement contre ce que le candidat a livré, et vous recevez un rapport compétence par compétence. Personne dans votre équipe ne corrige à la main, et personne chez nous ne décide à votre place.
Et s'il utilise l'IA ?
Les bons ingénieurs l'utilisent. Un chatbot peut suggérer une commande ; il ne peut pas faire tourner un système réel à sa place. La mission doit fonctionner sur la machine. Quand quelque chose cloche, le rapport le signale avec le contexte, et c'est vous qui jugez.
Combien ça coûte ?
Un crédit par candidat évalué. Le crédit est réservé à l'envoi de l'invitation et libéré si elle expire sans réponse. Pas de licence par utilisateur, et les crédits n'expirent pas.
Voyez-le sur un de vos postes
Apportez une fiche de poste à la démo. En 30 minutes, vous voyez un vrai rapport pour ce poste, comment il a été produit, et vous repartez avec un premier test prêt à envoyer.
Un crédit par candidat · aucune licence par utilisateur · crédits sans expiration
Voir un vrai rapport pour un de vos postes · 30 min, apportez une fiche de poste
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