Recrutement technique, sur preuve

Voyez ce qu'un candidat sait vraiment résoudre, avant de décider.

Le candidat travaille sur une mission tirée du poste, dans un environnement technique réel. Vous recevez un rapport par personne, avec la preuve dessous. La décision reste la vôtre.

La décision que vous pourriez prendre vendredi

Camille Durand

Évaluation DevOps

84
Infrastructure as code86
Réseau78
Reprise d'incident91

Aucun signal d'authenticité

Revue de recrutement · Campagne backend

  • Camille Durand84
    Avancer
  • Lucas Bernard77
    À discuter
  • Léa Fontaine71
    En attente

Un débrief, la preuve d'abord.

Voilà d'où vient ce rapport

Vos candidats entrent, ils travaillent sur une vraie mission dans une vraie machine, et des rapports notés ressortent. Aucun appel de présélection entre les deux.

Source de cand.Résultats
careers@yourcompany.comIntégration site carrièreLinkedIn Jobs / PostsATSs & Job BoardsLe labActivité des candidatsinLinkedIn8854
Camille DurandÉvaluation DevOps84
Provisioning cloud86
RéussiVoir le rapport
Lucas BernardÉvaluation DevOps71
Reprise après incident68
À revoirVoir le rapport
Léa FontaineÉvaluation DevOps54
Administration Linux44
ÉchouéRelancer
Sync site carrière18 candidats ajoutés
01

Envoyez une campagne

Choisissez le test et la date limite, puis envoyez-le à toute votre liste de candidats d'un coup : par e-mail, depuis un CSV ou par lien. Les résultats reviennent seuls.

02

Le candidat travaille, pour de vrai

Sa propre machine, une vraie mission tirée du poste déjà chargée, les mêmes outils que lundi prochain. Quand ça l'arrange, en français ou en anglais. Son travail tourne, ou ne tourne pas.

03

Les rapports arrivent pendant que vous travaillez

La correction tourne contre la mission que vous avez fixée, dès qu'un candidat termine. Votre shortlist se construit au fil des rapports. Vous lisez le travail, vous tranchez.

Mêmes cinq postes ouverts. Deux semaines très différentes.

Claire recrute pour une équipe technique : cinq postes ouverts, une semaine. Voici sa semaine avec des CV et des appels de présélection, puis sa semaine avec une campagne.

Une responsable du recrutement à son bureau
5 rapports prêts

Claire, responsable du recrutement

Scénario illustratif · Cinq postes ouverts, une semaine

Sa semaine habituelle

Scalyz

Lun
Mar
Mer
Jeu
Ven

Sans Scalyz

Des CV lus un par un

Rien dedans ne peut être vérifié.

Des ingénieurs seniors mobilisés en entretien

Du temps de delivery passé en appels de présélection.

Un débrief à l'intuition

Chacun se souvient d'une réponse différente.

Avec Scalyz

Une campagne, envoyée lundi

Tous les candidats invités en un envoi.

Tout le monde invité

Les rapports arrivent pendant qu'elle fait autre chose

Les candidats travaillent quand ça les arrange ; chaque test est corrigé dès qu'ils terminent.

Corrigé automatiquement

Une shortlist qu'elle peut défendre, vendredi

Classée sur le travail réel, preuve jointe, un seul débrief.

Aucun appel de présélection

Envie de voir où ça s'insère dans votre processus ? Trente minutes avec nous, gratuites, et vous repartez avec une Proof of Value définie ou un non clair.

Quatre questions avant de choisir

Réponses courtes sur le test, la correction et le prix. Le reste, on vous le montre en direct.

Que fait exactement le candidat ?

Il travaille dans une vraie machine virtuelle, sur une vraie mission, pas un quiz. Les mêmes outils que sur le poste. La session est enregistrée pour que vous puissiez revoir la preuve ensuite.

Qui corrige ?

Les vérifications tournent automatiquement contre ce que le candidat a livré, et vous recevez un rapport compétence par compétence. Personne dans votre équipe ne corrige à la main, et personne chez nous ne décide à votre place.

Et s'il utilise l'IA ?

Les bons ingénieurs l'utilisent. Un chatbot peut suggérer une commande ; il ne peut pas faire tourner un système réel à sa place. La mission doit fonctionner sur la machine. Quand quelque chose cloche, le rapport le signale avec le contexte, et c'est vous qui jugez.

Combien ça coûte ?

Deux portes d'entrée. La Validation Scalyz 30 jours : 79 € HT pour 10 crédits d'évaluation pratique et 30 jours d'accès, pour les équipes qui veulent valider en autonomie. Ou une session de travail gratuite de 30 minutes, où l'on définit ensemble une Proof of Value et où l'on vous donne une fourchette de prix indicative selon votre usage attendu. 79 € HT est le prix de la validation, pas celui de Scalyz.

Voyez où Scalyz s'insère dans votre processus de recrutement

En 30 minutes de session de travail, on regarde votre processus de qualification technique actuel, on identifie où Scalyz peut créer de la valeur et on définit la bonne Proof of Value pour votre organisation. Vous préférez valider seul ? Trente jours, dix évaluations, 79 €.