Référentiel de Validation Scalyz v1.0

Dernière mise à jour : 18 février 2024

1 - Objet & Philosophie

1.1 Mission

Scalyz a pour mission de fournir :

Une validation des compétences techniques fondée sur la démonstration concrète des savoir-faire dans des environnements réels et contrôlés.

Contrairement aux approches basées sur l’analyse de CV ou le matching par mots-clés, Scalyz mesure la performance démontrée en situation opérationnelle.

1.2 Principes Fondamentaux

Les évaluations Scalyz reposent sur quatre piliers :

1. Validité – Les laboratoires mesurent des compétences réellement mobilisables en production.
2. Fiabilité – Les résultats sont cohérents et reproductibles.
3. Équité – Les conditions d’évaluation sont identiques pour tous les candidats.
4. Transparence – Les règles de notation et les processus sont documentés et auditables.

2 - Conception & Gouvernance des Labs

2.1 Méthodologie de Définition des Rôles

Chaque laboratoire est conçu selon une démarche structurée comprenant :

• Définition d’une matrice de compétences
• Cartographie des tâches vers les compétences ciblées
• Sélection d’un scénario opérationnel réaliste
• Alignement sur un rôle métier précis (DevOps, Administrateur Systèmes, Ingénieur IA, etc.)

Chaque laboratoire inclut :

• Une taxonomie des compétences évaluées
• Des objectifs clairement définis
• Une classification du niveau de difficulté (Filtrage / Approfondissement / Expert)

2.2 Simulation en Conditions Réelles

Les laboratoires reproduisent :

• Des environnements proches de la production
• Des contraintes d’infrastructure
• Des scénarios de dysfonctionnement
• Des incidents opérationnels
• Des pipelines de déploiement
• Des situations de diagnostic applicatif

Aucune question théorique ou piège artificiel.
Uniquement des actions observables et mesurables.

2.3 Versioning & Revue Continue

Chaque laboratoire :

• Dispose d’un numéro de version
• Est documenté dans ses évolutions
• Fait l’objet de revues périodiques
• Peut être recalibré ou retiré si nécessaire

La pertinence technique est suivie dans le temps afin d’aligner les évaluations avec l’évolution des standards du marché.

3 - Modèle de Notation & d’Évaluation

3.1 Architecture de Notation

Chaque laboratoire comprend :

• N tâches
• Chaque tâche est associée à un poids W_i
• Chaque tâche reçoit un score S_i ∈ [0,1]

Score Final =
Σ (S_i × W_i) / Σ W_i

Les tâches dépendantes sont pondérées de manière à éviter tout double comptage.

3.2 Typologie des Tâches

Les tâches peuvent inclure :

• Validation de configuration
• Analyse et résolution d’erreurs dans les logs
• Vérification de déploiement
• Implémentation de mesures de sécurité
• Automatisation via scripts
• Restauration fonctionnelle d’un service

Chaque tâche dispose :

• De critères de validation objectifs
• D’un système de notation binaire ou gradué
• D’une logique d’évaluation déterministe

3.3 Paramétrage des Seuils

Les recruteurs et entreprises peuvent :

• Définir un score minimum requis
• Identifier des tâches critiques obligatoires
• Ajuster les seuils selon le niveau recherché

La flexibilité est assurée sans altérer l’intégrité du modèle de notation.

4 - Fiabilité & Supervision Statistique

Scalyz surveille en continu :

• La distribution des scores
• Les taux de réussite
• L’écart-type
• Les temps moyens de complétion
• Les taux d’amélioration en cas de nouvelle tentative

4.1 Indicateurs de Fiabilité

Sont analysés :

• Cohérence interne des scores
• Capacité discriminante des tâches
• Calibration de la difficulté
• Détection des valeurs aberrantes (Z-score)

Exemple :

Z = (ScoreUtilisateur − Moyenne) / Écart-Type

Les valeurs extrêmes déclenchent une vérification, sans invalidation automatique.

4.2 Stabilité des Performances

Un laboratoire peut être soumis à révision si :

• Le taux de réussite devient anormalement élevé ou faible
• Les scores montrent une compression excessive
• Des anomalies statistiques sont détectées

5 - Équité & Neutralité

Scalyz garantit :

• Un environnement identique pour chaque candidat
• Une durée identique
• L’absence de variables démographiques
• L’absence de biais adaptatif
• L’absence de notation subjective non documentée

Les évaluations reposent exclusivement sur des actions techniques observables.

6 - Intégrité & Détection des Anomalies

Afin de préserver la crédibilité du système, Scalyz analyse :

6.1 Signaux Comportementaux

• Anomalies de temps de complétion
• Entropie des séquences de commandes
• Similarité inhabituelle entre journaux d’exécution
• Tentatives de manipulation de l’environnement
• Injection de scripts externes

6.2 Détection Statistique

Sont identifiés :

• Scores extrêmes (Z-score élevé)
• Similarité anormale entre candidats
• Clusters temporels atypiques

Les cas signalés :

• Sont examinés
• Ne sont pas invalidés automatiquement
• Peuvent faire l’objet d’un contrôle complémentaire

7 - Auditabilité & Documentation

Pour chaque évaluation, Scalyz fournit :

• Une synthèse du candidat
• Un détail tâche par tâche
• Les journaux d’environnement
• L’historique des commandes
• La ventilation du score
• Une traçabilité horodatée complète

Les rapports sont :

• Exportables en PDF
• Vérifiables via une référence unique
• Rattachés à une page de validation sécurisée

8 - Amélioration Continue

Scalyz applique :

• Une recalibration statistique continue
• Des cycles de revue experte
• Une veille technique permanente
• L’intégration des retours utilisateurs

Aucun laboratoire n’est considéré comme définitif.

9 - Gouvernance & Neutralité

Scalyz agit en tant que :

Infrastructure indépendante de validation des compétences.

Scalyz ne :

• Prend pas de décision de recrutement
• Ne remplace pas le jugement humain
• Ne formule pas de recommandation d’embauche

Il fournit des éléments factuels pour éclairer la décision.

10 - Engagement de Transparence

Scalyz s’engage à :

• Documenter les règles de notation
• Éviter toute logique opaque
• Fournir des résultats explicables
• Assurer la traçabilité
• Mettre à disposition un mécanisme de réclamation ou d’appel

11 - Ce que Scalyz n’est pas

Scalyz n’est pas :

• Un moteur de matching CV
• Un outil d’analyse comportementale
• Un système de scoring psychologique
• Un substitut à l’entretien humain

Scalyz mesure exclusivement :
La compétence technique démontrée en situation réelle.