Votre dispositif d'évaluation technique, opéré avec Scalyz.
Pour les grandes organisations qui veulent intégrer Scalyz dans leurs processus de recrutement, de staffing ou de gestion de prestataires, avec leurs propres standards, leurs propres environnements et leurs propres règles de gouvernance.
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Le plan Enterprise en un coup d'œil
- Pour qui
- Grands groupes, banques, organisations avec exigences spécifiques
- Objectif
- Industrialiser l'évaluation dans un cadre privé et gouverné
- Usage principal
- Évaluation sur référentiels et environnements propres à l'entreprise
- Catalogue
- Catalogue public + catalogue privé
- Évaluations
- Assessments privés et sur mesure
- Crédits
- Contrat et capacité Enterprise, sur devis
Ce que comprend Private Assessments
Tout Flex, plus ce qui fait de Scalyz votre dispositif à vous : catalogue privé, environnements sur mesure, référentiels, intégrations, gouvernance et accompagnement.
- Toutes les fonctionnalités FlexScreening, Deep Assessments, labs immersifs, parcours par poste, rapports avancés.
- Catalogue privéVos assessments, visibles uniquement par votre organisation, à côté du catalogue public.
- Labs spécifiques à l'entrepriseDes missions construites sur vos cas réels, vos stacks, vos incidents.
- Environnements techniques sur mesureLe candidat travaille dans un environnement qui ressemble au vôtre, pas à un bac à sable générique.
- Référentiels et critères d'évaluation personnalisésVos grilles, vos seuils, vos niveaux : l'évaluation parle votre langue.
- Branding entrepriseL'expérience candidat porte votre marque, de l'invitation au rapport.
- Intégrations SI / ATS / SSOLes résultats arrivent là où vos équipes travaillent déjà ; l'accès suit votre annuaire.
- Gouvernance et rôles avancésQui crée, qui évalue, qui voit quoi : des rôles à l'échelle de l'organisation.
- Accompagnement CSMUn interlocuteur qui suit l'adoption, les campagnes et les résultats avec vous.
- Support et SLA adaptésDes engagements de service à la hauteur d'un dispositif opéré à l'échelle.
- Conditions commerciales basées sur le volume et l'engagementLe prix se construit sur votre volume annuel et la durée d'engagement, pas sur une grille publique.
Ce que ça change pour l'organisation
- 01
Une qualification technique standardisée à l'échelle
Toutes les entités, tous les recruteurs, tous les prestataires évalués sur les mêmes référentiels : les vôtres.
- 02
Vos environnements, pas un bac à sable
Les candidats et consultants travaillent sur des labs qui ressemblent à votre production. Ce que vous mesurez, c'est ce dont vous avez besoin.
- 03
Des règles de gouvernance qui tiennent
Rôles, visibilité, intégrations SI et SSO : le dispositif s'inscrit dans votre cadre de sécurité et de conformité.
Standardiser la qualification technique à l'échelle de l'organisation, avec vos propres environnements, critères et règles de gouvernance.
Comment ça démarre
Pas de devis à l'aveugle : le plan Enterprise se construit en trois temps, à partir de votre besoin réel.
- 01
Session de travail de 30 min
Vous apportez un poste ou un cas de staffing ; on cadre ensemble le périmètre, les référentiels et les intégrations nécessaires. Vous repartez avec une fourchette tarifaire indicative.
Gratuit · Sans engagement · Sans paiement
- 02
Proof of Value
Un pilote borné sur vos propres candidats ou consultants, avec un premier lab spécifique et vos critères. Un accord de confidentialité mutuel précède tout partage de matériel confidentiel.
Périmètre, durée et critères de succès écrits ensemble
- 03
Contrat cadre
Les conditions finales se fixent après le Proof of Value : volume annuel, engagement, options (catalogue privé, intégrations, CSM, SLA), gouvernance et rôles.
Conditions basées sur le volume et l'engagement
Questions fréquentes sur le plan Enterprise
Pourquoi n'y a-t-il pas de prix affiché ?
Parce qu'un dispositif privé ne se vend pas au crédit : le prix dépend de votre volume annuel, de la durée d'engagement, du nombre de labs spécifiques à construire et des intégrations. La session de travail de 30 min vous donne une fourchette indicative ; les conditions finales se fixent après le Proof of Value.
Peut-on commencer avec Flex Credits et passer en Enterprise ensuite ?
Oui, c'est même fréquent : Flex pour valider l'usage sur le catalogue public, puis Private Assessments quand le besoin de référentiels propres, d'intégrations ou de gouvernance apparaît. Le solde de crédits restant est repris dans le contrat cadre.
Qui construit les labs spécifiques ?
Scalyz les construit avec vos experts métier, sur vos cas réels. Vous validez le contenu, les critères et les seuils ; nous opérons l'environnement, l'évaluation et les rapports.
Comment sont protégées les données des candidats ?
Le dispositif s'inscrit dans votre cadre de sécurité : SSO, rôles, rétention pilotée par vous. Un accord de confidentialité mutuel précède tout partage de matériel confidentiel, et l'accord de traitement des données est joint au contrat.
Apportez un poste ou un cas de staffing : on cadre le dispositif ensemble.
Session de travail de 30 min avec l'équipe Scalyz. Vous repartez avec un périmètre, une fourchette tarifaire indicative et le premier lab à construire.
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